Von einer familienbewussten Personalpolitik profitieren nicht nur die Beschäftigten, sondern vor allem auch der Betrieb selbst. Betriebe, die z.B. einen Beitrag zur Kinderbetreuung leisten, die Pflege eines Angehörigen ermöglichen oder generell auf die Lebenssituation ihrer Mitarbeitenden eingehen, steigern die Motivation und das Engagement ihrer Beschäftigten und verbessern die eigene Wettbewerbsfähigkeit. Das bedeutet, die vorhandene Belegschaft macht einen guten Job, bleibt den Betrieben lange erhalten und das Finden neuer Fachkräfte wird durch die familienbewusste Betriebsführung als Arbeitgebervorteil erleichtert.
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